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Título
Text copied to clipboard!Psicólogo Organizacional Industrial
Descrição
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Estamos à procura de um Psicólogo Organizacional Industrial altamente qualificado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por promover o bem-estar psicológico dos colaboradores, melhorar o clima organizacional e apoiar o desenvolvimento de políticas e práticas que favoreçam a produtividade e a satisfação no ambiente de trabalho.
O Psicólogo Organizacional Industrial atua como um elo entre os objetivos da empresa e as necessidades dos funcionários, utilizando técnicas psicológicas para analisar comportamentos, promover mudanças e desenvolver estratégias que melhorem o desempenho individual e coletivo. Ele também é responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, treinamentos, avaliações de desempenho, programas de qualidade de vida no trabalho e ações de prevenção ao estresse e ao burnout.
Além disso, este profissional colabora com líderes e gestores na identificação de conflitos, na mediação de problemas interpessoais e na implementação de ações que promovam uma cultura organizacional saudável e inclusiva. A atuação do Psicólogo Organizacional Industrial é essencial para garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os valores da empresa e com as exigências legais e éticas da profissão.
O candidato ideal deve possuir excelente capacidade de escuta, empatia, habilidades analíticas e de comunicação, além de experiência prévia em ambientes corporativos. É fundamental que tenha formação superior em Psicologia com registro ativo no conselho regional da profissão, além de especialização ou experiência comprovada na área organizacional.
Se você é um profissional comprometido com o desenvolvimento humano e organizacional, e deseja contribuir para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Realizar diagnósticos organizacionais e análises de clima
- Conduzir processos de recrutamento e seleção
- Desenvolver e aplicar treinamentos e capacitações
- Elaborar programas de qualidade de vida no trabalho
- Apoiar gestores na resolução de conflitos interpessoais
- Realizar avaliações de desempenho e feedbacks
- Promover ações de prevenção ao estresse e burnout
- Colaborar na definição de políticas de RH
- Acompanhar indicadores de saúde mental dos colaboradores
- Garantir conformidade com normas éticas e legais da profissão
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia com CRP ativo
- Especialização em Psicologia Organizacional (desejável)
- Experiência prévia em ambientes corporativos
- Conhecimento em técnicas de avaliação psicológica
- Habilidade em mediação de conflitos
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade de análise e tomada de decisão
- Empatia e escuta ativa
- Domínio de ferramentas de RH
- Conhecimento em legislação trabalhista e ética profissional
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui registro ativo no CRP?
- Qual sua experiência com avaliação de clima organizacional?
- Já atuou com programas de qualidade de vida no trabalho?
- Como lida com conflitos interpessoais no ambiente corporativo?
- Tem experiência com treinamentos e desenvolvimento de equipes?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Já trabalhou com indicadores de saúde mental?
- Possui especialização em Psicologia Organizacional?
- Como você promove a escuta ativa no ambiente de trabalho?
- Está familiarizado com a legislação trabalhista vigente?
